Les dernières actualités de la Fédération, Principales prises de paroles de la fédération, au niveau national et territorial. Le classement professionnel est en tout état de cause déterminé par les fonctions réellement exercées par le salarié. Elle se veut basée sur des notions d'autonomie comme pour les non cadres mais est axée sur l'expérience pour satisfaire à certaines positions. Autre détail, les grilles de positions , de coefficients pour la convention SYNTEC dépendent du collège du salarié (Cadre ou Non cadre). L'essentiel de la convention collective SYNTEC Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. En fait, j’en ai écris un autre, similaire, il y a un peu plus de 2 ans et qui est encore beaucoup lu et a suscité pas mal de commentaires. L’exercice de la fonction se satisfait des connaissances correspondant aux niveaux de formation IV de l’éducation nationale. Par conséquent vous avez deux grilles de classification, une pour les cadres et une pour les salariés non cadres. La position 3.1 de la convention collective des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs conseils et des sociétés de conseils (Syntec) du 15 décembre 1987 ne nécessite pas que le salarié ait une position de commandement ou la responsabilité de … Prise en charge d’activités pouvant, éventuellement, comporter un rôle d’assistance et de coordination des travaux de personnels de qualification moindre. La convention collective Syntec distingue les : ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) ; IC (ingénieurs et cadres). Circulaire n° 67-300 du 11 juillet 1967 de l’éducation nationale. Versions disponibles pour rechercher le thème : Classifications. L’exercice de la fonction nécessite, outre les connaissances propres aux niveaux précédents, des facultés d’adaptation à des problèmes présentant un certain caractère de nouveauté sur le plan technique. En particulier, rien n’interdit que le salaire maximum pratiqué à un coefficient donné soit supérieur au salaire de début du coefficient supérieur. Ce classement devra être effectué d’après les caractéristiques imposées par les définitions de fonctions et positions applicables à la catégorie de l’activité exercée. Il s'agit de la Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987. Le système de classification actuellement en vigueur a vieilli : certaines fonctions n’étaient pas prises en compte. convention collective Syntec. Rechercher un terme, une date d’accord ou d’avenant, Deux exemples (Secrétaire et dessinateurs), Annexe 2, Suivre l’activité de la fédération Syntec, Classification des employés, techniciens et agents de maîtrise, Rapport annuel de la branche numérique, ingénierie, conseil et événement, Indicateurs de la branche formation professionnelle. Pour acheter la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (SYNTEC) du 15 décembre 1987 (IDCC 1486 – Brochure JO N° 3018) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr: La convention SYNTEC prévoit quelques cas où le salarié doit bénéficier de congés exceptionnels selon la nature heureuse de l’événement (naissance) ou malheureuse (décès). Autonomie élargie, la qualité des travaux étant du domaine de l’appréciation plus que du contrôle de conformité. Classifications de la CCN SYNTEC POSITION 1 : En ce qui concerne la Convention Syntec, elle met en évidence 3 catégories de salariés. Il est évident que certaines filières professionnelles n’occuperont pas nécessairement toutes les positions. Se satisfait d’une formation méthodique à un métier de base, équivalente au niveau V et IV b de l’éducation nationale. Les appellations figurant dans cet exemple n’ont aucun caractère normatif, chaque entreprise ayant ses propres appellations. /includes/controller/ Syntec Solutions PDF Books this is the book you are looking for, from the Convention Collective Comptes rendus d’actions sous une forme achevée (dossiers, rapports d’études). Caractéristiques communes (autonomie, responsabilité…) ; les salariés sont classés en se fondant sur les caractéristiques et les exigences requises par les fonctions qu’ils occupent : c’est-à-dire que la hiérarchie des salariés découle de la hiérarchie de leurs fonctions et non de la hiérarchie de leurs seules aptitudes ; les fonctions seront affectées d’un nouveau coefficient : on ne saurait perdre de vue que tout nouveau système de classification est novateur et donc doit pouvoir se traduire par une nouvelle hiérarchie des fonctions ; les définitions contenues dans la convention constituent la référence officielle pour classer chaque fonction. Je suis au forfait jour (218 jours / 12mois) et dépend de la convention Syntec. Le texte de la convention Syntec à jour (2020) est gratuitement téléchargeable ici sous la forme d'un fichier PDF. L’application du présent accord ne pourra être la cause de la diminution du montant de la rémunération totale du salarié. Autonomie limitée, la non-conformité des travaux étant aisément contrôlable. Classification IC Voici la classification des ingénieurs et cadres en vigueur chez SAGE : ou bien des situations dans lesquelles le nombre ou la variété des paramètres à coordonner nécessitent, en cours de réalisation, des ajustements pouvant différer des modalités classiques connues ; ou bien un travail de base complété de tâches annexes partielles, l’ensemble étant organisé et ordonné avec autonomie ; ou bien une fonction de position 1.3.1. comportant en outre un rôle de coordination du travail d’un nombre restreint de personnes des positions 1.1. et 1.2. Sinon, non. Les décrire en faisant ressortir notamment le degré d’autonomie, l’étendue des responsabilités, la difficulté des tâches, les connaissances requises. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société. Under this scheme, an individual's working hours are not tracked by hours; instead they work a predefined number of days per year (218 days) and their working hours are not calculated, thus excluding payment of overtime hours during … > --> apparemment lorsque la convention du syntec à remanier sa grille > de > classification. Cependant, la convention collective (SYNTEC) régie toujours les minimums de salaires applicables dans l’entreprise (c’est confirmé dans les ordonnances de 2017). La convention collective SYNTEC 2020 est une convention qui définit le statut des salariés. (J'ai plus de 26 ans) Dans mon ancienne entreprise j'étais position 2.2 coefficient 130. Si c'est bien une activité d'AM, vous seriez reclassé en AM. Titre V : Rémunération et aménagement du temps de travail Classifications Article 39 - Classifications En vigueur étendu en date du 05 juillet 1991 En ce qui concerne la Convention Syntec, elle met en évidence 3 catégories de salariés. /includes/controller/ Syntec Solutions PDF Books this is the book you are looking for, from the Convention Collective Mon contrat (..qui fait trois pages..), stipule que je suis cadre position 3.2 coefficient 310. De plus, l’exercice de la fonction recouvre : L’activité de l’agent consiste, à partir d’un programme de travail, à le mettre en oeuvre, le concrétiser, le développer et, éventuellement, faire apparaître les difficultés d’ordre pratique de nature à le remettre en cause.  Il est institué un système de classification du personnel visé, en trois fonctions, chacune de ces fonctions étant subdivisée en un certain nombre de positions auxquelles sont affectés des coefficients. L’agent procède du particulier au particulier par simple identification. Convention-Syntec.logice.fr > Tous les Articles > ANNEXES > Annexe 5 - Accord du 05/07/01 relatif au statut des salariés du secteur d'activité d'organisation des Foires, Salons et Congrès > Annexe 5-1 – Grille de classification cadres Annexe 5-1 – Grille de classification cadres Aucune modification individuelle n’interviendra dans l’affiliation aux régimes de retraite et de prévoyance. Prise en charge de problèmes complets de caractère classique dans la technique considérée. Le nouveau système consiste essentiellement en un cadre général et souple permettant de procéder à une répartition des emplois en référence à des critères : Il n’y a pas de correspondance systématique générale entre les anciens et les nouveaux coefficients. Cet exemple présente un positionnement moyen des fonctions, qui doit correspondre à la plupart des situations sans être impératif. Recenser dans chaque filière les fonctions caractéristiques telles qu’elles sont effectivement occupées. A chaque coefficient peut correspondre une plage de salaires déterminée par la politique de rémunération de l’entreprise. Selon les classifications hiérarchiques de la convention collective nationale SYNTEC, le coefficient SYNTEC varie selon la position du salarié dans l’entreprise. CONVENTION COLLECTIVE SYNTEC 3018 PDF - Called from /includes/class/ . Préciser ensuite la position à l’intérieur du type de fonction. En pratique, chaque profession a su fixer une limite entre cadres et non cadres prenant généralement en compte la difficulté des problèmes traités et les connaissances requises, la faculté d’adaptation que donne une certaine culture ou encore l’étendue des responsabilités assumées. L’exercice de la fonction se satisfait des connaissances correspondant aux niveaux de formation VI, V bis, V et IV b de l’éducation nationale. La Convention Collective Syntec n’échappe pas à la norme de classification qui régit l’ensemble des textes signés par un groupement professionnel ou par des organisations syndicales. Pour conduire ce travail, l’agent se réfère aux principes de sa technique et aux lois les régissant. Autonomie relative, les contrôles de conformité n’étant pas systématiques. comprend une succession d’opérations dont les difficultés peuvent être résolues en référence à des processus opératoires divers ; nécessite l’utilisation d’une partie de la technologie professionnelle d’un métier ; se satisfait d’une formation de base équivalente au niveau V. en choisissant et mettant en oeuvre les moyens d’exécution ; en contrôlant la conformité des résultats. Accord 100% santé : quelles modifications et garanties santé pour 2020 pour les entreprises de la branche ? La convention collective Syntec prévoit des spécificités notamment en termes de coefficients et classifications (ETAM, enquêteurs, ingénieurs cadres), salaires minimum, forfaits de temps de travail, cas de recours au CDD, clause de non-concurrence, primes, période d’essai, préavis, etc. Les principaux indicateurs de la Fédération Syntec : indice Syntec, rapport annuel de la branche de l’ingénierie, du numérique, du conseil et de l’événement, et indicateurs de la branche de la formation professionnelle. Pour les cadres les coefficients vont de 95 à 210. Au niveau de l’entreprise, il y a lieu de : Pour effectuer ce classement, on pourra se référer : Pour qu’un salarié soit situé dans un groupe et une position donnés, il faut qu’il réponde à chacun des critères requis et pas seulement à l’un d’entre eux. communs à toutes les filières professionnelles ; prédéterminés dans leur formulation, leur nombre et leur gradation. Selon cette classification, on distingue 3 catégories de salariés: La convention collective prévoit les rémunérations minimales par coefficient. Je suis au sein d'une SSII qui est sous la convention collective Syntec. En annexe III figure un exemple d’application de la nouvelle classification pour quelques fonctions les plus couramment rencontrées dans les entreprises. Décrire les fonctions par rapport aux critères ; Classer par rapport aux types de fonctions ; Vérifier la cohérence générale du classement ; Recenser, compte tenu de l’organisation de l’entreprise, les différentes filières existantes.

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